不知道你們發(fā)現(xiàn)沒有，2020年企業(yè)招聘無論什么崗位，幾乎都提高了對(duì)學(xué)歷的要求，前兩天無意間打開某招聘軟件，查看了行政人事一類的崗位，任職資格清一色的寫著“本科及以上學(xué)歷”，甚至還有部分企業(yè)要求是全日制本科學(xué)歷，而在去年底這些崗位還僅僅是“大專及以上學(xué)歷”要求。
這年頭，要能力，也要學(xué)歷。
可能有人會(huì)好奇，這世界是怎么了，當(dāng)今社會(huì)不是能力最重要嗎？這不禁讓我們想起曾經(jīng)那位HR的話：“我知道學(xué)歷不代表能力，我堅(jiān)信能力比學(xué)歷重要，但在此之前請(qǐng)用你的能力拿一個(gè)學(xué)歷”。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人能力在日常生活、工作中有著很重要的作用，但在我們彼此沒有深入了解的時(shí)候，對(duì)方是無法知道你能力如何的，只能通過學(xué)歷的高低來初步判斷你的能力，雖然我們知道這樣做并不完全正確，但學(xué)習(xí)的能力也是一種能力，學(xué)歷證書雖然只是一張紙，卻也是是你學(xué)習(xí)能力的最好展現(xiàn)。
尤其是在今年，全國范圍受到疫情的影響，很多企業(yè)因效益不好或倒閉或裁員，企業(yè)如何選擇留下來的人？答案很明顯，優(yōu)先選擇留下能力強(qiáng)的人。但對(duì)于能力相近的人來說，又該如何抉擇？學(xué)歷是最好的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
從招聘的角度來看，在失業(yè)人數(shù)不斷增加的同時(shí)也迎來了2020年的畢業(yè)季，就業(yè)與再就業(yè)的競爭壓力明顯增加，人才市場(chǎng)供大于求，選擇權(quán)在企業(yè)手中，提高學(xué)歷的門檻是一種必然。
未來職場(chǎng)，“能力+學(xué)歷”才是真正的牛X。
在這樣的環(huán)境下，我們究竟該如何做才能更好適應(yīng)未來職場(chǎng)發(fā)展的需要。答案無疑是要做到“學(xué)歷+能力”協(xié)調(diào)發(fā)展。從現(xiàn)在職場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)來看，單純的擁有高學(xué)歷，只會(huì)讓人覺得這是一個(gè)“書呆子”，沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)于企業(yè)來說就是一個(gè)無法直接創(chuàng)造價(jià)值的員工，需要花費(fèi)巨大培養(yǎng)的成本，這是企業(yè)所不愿意的。
擁有個(gè)人能力而沒有學(xué)歷的人，又會(huì)讓人一眼看上去就是一個(gè)“莽漢”，古語有云“腹有詩書氣自華”，學(xué)歷會(huì)讓人顯得有一種不一樣的氣質(zhì)。僅有學(xué)歷的人雖然也不是企業(yè)所需要的，但從長遠(yuǎn)來看，可能會(huì)比只有能力的人更具優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟芰κ撬麄冊(cè)诠ぷ鳌⒙殘?chǎng)生存中可以學(xué)會(huì)的，需要的只不過是時(shí)間的積累而已。
而未來的職場(chǎng)，真正需要的一定是擁有“能力+學(xué)歷”的人，理論與實(shí)踐的結(jié)合，才是真正創(chuàng)造價(jià)值的開始。如果現(xiàn)在的你僅僅擁有能力而沒有學(xué)歷的話，不妨考慮下如何讓自己在學(xué)歷上有所提升；反之，亦然。
以上內(nèi)容由安徽成考網(wǎng)整理發(fā)布，未經(jīng)允許請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載。
這年頭，要能力，也要學(xué)歷。
可能有人會(huì)好奇，這世界是怎么了，當(dāng)今社會(huì)不是能力最重要嗎？這不禁讓我們想起曾經(jīng)那位HR的話：“我知道學(xué)歷不代表能力，我堅(jiān)信能力比學(xué)歷重要，但在此之前請(qǐng)用你的能力拿一個(gè)學(xué)歷”。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人能力在日常生活、工作中有著很重要的作用，但在我們彼此沒有深入了解的時(shí)候，對(duì)方是無法知道你能力如何的，只能通過學(xué)歷的高低來初步判斷你的能力，雖然我們知道這樣做并不完全正確，但學(xué)習(xí)的能力也是一種能力，學(xué)歷證書雖然只是一張紙，卻也是是你學(xué)習(xí)能力的最好展現(xiàn)。
尤其是在今年，全國范圍受到疫情的影響，很多企業(yè)因效益不好或倒閉或裁員，企業(yè)如何選擇留下來的人？答案很明顯，優(yōu)先選擇留下能力強(qiáng)的人。但對(duì)于能力相近的人來說，又該如何抉擇？學(xué)歷是最好的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
從招聘的角度來看，在失業(yè)人數(shù)不斷增加的同時(shí)也迎來了2020年的畢業(yè)季，就業(yè)與再就業(yè)的競爭壓力明顯增加，人才市場(chǎng)供大于求，選擇權(quán)在企業(yè)手中，提高學(xué)歷的門檻是一種必然。
未來職場(chǎng)，“能力+學(xué)歷”才是真正的牛X。
在這樣的環(huán)境下，我們究竟該如何做才能更好適應(yīng)未來職場(chǎng)發(fā)展的需要。答案無疑是要做到“學(xué)歷+能力”協(xié)調(diào)發(fā)展。從現(xiàn)在職場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)來看，單純的擁有高學(xué)歷，只會(huì)讓人覺得這是一個(gè)“書呆子”，沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)于企業(yè)來說就是一個(gè)無法直接創(chuàng)造價(jià)值的員工，需要花費(fèi)巨大培養(yǎng)的成本，這是企業(yè)所不愿意的。
擁有個(gè)人能力而沒有學(xué)歷的人，又會(huì)讓人一眼看上去就是一個(gè)“莽漢”，古語有云“腹有詩書氣自華”，學(xué)歷會(huì)讓人顯得有一種不一樣的氣質(zhì)。僅有學(xué)歷的人雖然也不是企業(yè)所需要的，但從長遠(yuǎn)來看，可能會(huì)比只有能力的人更具優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟芰κ撬麄冊(cè)诠ぷ鳌⒙殘?chǎng)生存中可以學(xué)會(huì)的，需要的只不過是時(shí)間的積累而已。
而未來的職場(chǎng)，真正需要的一定是擁有“能力+學(xué)歷”的人，理論與實(shí)踐的結(jié)合，才是真正創(chuàng)造價(jià)值的開始。如果現(xiàn)在的你僅僅擁有能力而沒有學(xué)歷的話，不妨考慮下如何讓自己在學(xué)歷上有所提升；反之，亦然。
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